Simo Heikkinen

Simo Heikkisellä on selvä viesti nuoremmille kollegoille, jotka haluavat edetä urallaan: ”Kun sinulle avautuu uusia mahdollisuuksia, ei kannata liikaa tuijottaa sitä, onko tehtävä juuri se suuri unelma tai kuinka paljon etuudet paranevat. Jokainen uusi vastuu voi olla ponnahduslauta seuraavaan tärkeään rooliin.” 

Simo on itse ennakkoluulottomasti tarttunut tarjottuihin mahdollisuuksiin. Uusista vastuista on hyvin usein seurannut jotain hyvää, kuten mahdollisuus hypätä kokonaan uuteen tehtävään tai laajentaa nykyistä vastuualuetta.  

”Tulin 17 vuotta sitten Samlinkille sovelluskehittäjäksi verkkopankkitiimiin, ja sen jälkeen olen ollut monessa roolissa koodaamisesta ketterään kehittämiseen ja aina yksikönjohtajan tehtäviin saakka. Toimin esihenkilönä 10 vuoden ajan ja vedin hyvin erikokoisia tiimejä viiden hengen tiimistä aina 200 hengen yksikköön saakka.” 

Nykyiseen Development Partnerin tehtäväänsä hän siirtyi reilu puolitoista vuotta sitten, kun häntä siihen pyydettiin. Uuden tehtävän myötä esihenkilövastuut jäivät työstä pois.   

”Esihenkilötehtävistä luopumista jouduin harkitsemaan hetken, koska ne olivat lähellä sydäntäni ja koin hoitaneeni niitä hyvin. Tykkään siitä, että saan muut onnistumaan ja pystyn luomaan tehokkaasti toimivia tiimejä. Lopulta kuitenkin uudet mahdollisuudet houkuttivat enemmän, ja vaihdoin roolia.” 

Ilokseen Simo on huomannut, että esihenkilötaidoista on paljon hyötyä myös hankkeen projektipäällikön tehtävässä.

”Yllätyin, miten paljon esihenkilökokemuksesta oli apua, kun aloin kasata tiimiä ja luomaan yhteishenkeä.” 

Uudessa roolissaan Simo on huomattavasti enemmän asiakkaan kanssa tekemisissä, mikä on ollut hänestä mielenkiintoista.

”Päivittäinen hyvä yhteistyö asiakkaan kanssa ruokkii onnistumisen tunnetta. Teemme aidosti työtä yhdessä, emme omassa poterossamme.”  

Kasvun asenne merkitsee jatkuvaa työn kautta oppimista 

Simolle kasvun asenne tarkoittaa uskallusta tarttua uusiin haasteisiin, joihin ei ole vielä valmiita ratkaisuja. Hän kiitteleekin koko projektitiimiään siitä, että heillä on halu onnistua ja näyttää, että vaikeatkin asiat saadaan ratkaistua.

”Meillä on hyvä ilmapiiri, ja työkaverit ovat keskeisessä roolissa siinä, miksi viihdyn näin hyvin työssäni.”  

Palautteen kerääminen ja hyödyntäminen on tärkeää, jotta kaikesta voi oppia ja kehittyä.

”Käymme aina läpi, miten voimme toimia seuraavassa sprintissä paremmin tiiminä. Lisäksi pohdin päivittäin, mitä itse teen nyt hyvin ja mitä pystyn vielä kehittää.”  

Omien taitojen jatkuva kehittäminen on olennaista. Simo on ratkaisukeskeinen, ja häntä kiinnostaa ratkaisujen suunnittelun menetelmät ja ratkaisuhakuisuuden kehittäminen entistä paremmaksi.

”Tekoäly on tullut räjähdysmäisesti osaksi työtä, ja minulle on tärkeää oppia hyödyntämään sitä vielä paremmin omassa työssäni. Lisäksi kommunikointia ja kommunikointityyliä eri tilanteissa voi aina kehittää.”  

Urakehitykseen suhtaudutaan positiivisesti 

Samlinkissa on pitkään kannustettu ottamaan vastaan uusia rooleja ja kehittämään omaa osaamistaan. Viime vuosina osana Kyndryliä nämä mahdollisuudet ovat laajentuneet entisestään.  

”Siitä täytyy nostaa hattua työnantajalle, että minua on vuosien varrella autettu eteenpäin urallani. Esihenkilöt ovat aina olleet tässä asiassa tärkeässä roolissa, ja he ovat tukeneet kehittymään.” 

Samlinkissa asiantuntijat työskentelevät tiimeissä, joissa he pääsevät mukaan asiakasprojekteihin ja kehittämään osaamistaan käytännön tekemisen kautta. Kyndrylin osana tämä on laajentunut entisestään. 

”Tämä ei ole ympäristö, jossa ihmiset hukkuvat massaan. Sisäisten siirtojen yhteydessä ei takerruta, miten henkilön nykyinen tehtävä täytetään jatkossa, vaan urakehitykseen suhtaudutaan positiivisesti”, Simo kiittelee.  

Hän kannustaakin kaikkia nuorempia teknologia-alan ammattilaisia aitoon kiinnostukseen ja kokeneemmilta oppimiseen sekä tuomaan omat ajatukset ja osaamisen rohkeasti esiin.

”Olen huomannut, että nuorten joukossa kehittyvät parhaiten ne, jotka ovat aidosti kiinnostuneita asioista, kuuntelevat tarkkaan kokeneempien neuvoja sekä laajentavat osaamistaan rohkeasti.”  

Kyndryl tarjoaa kansainvälisiä mahdollisuuksia ja näkemyksiä 

Kyndrylin osana toimiminen on avannut Samlinkin asiantuntijoille uusia globaaleja näkökulmia ja mahdollisuuksia.  

”On kiinnostavaa nähdä, mitä muualla tehdään, ettei eletä vain oman kuplan sisällä.” 

Simolle avautui Kyndrylin myötä uusi mahdollisuus kansainvälisessä hankkeessa, kun hän sai tehdä vajaan vuoden ajan töitä Baltiaan.   

”Laajentuminen Unkariin oli itselleni mielenkiintoinen etappi, johon ei olisi ollut mahdollisuutta ilman Kyndryliä. Siinä loimme mallin, jossa osa työntekijöistä on Unkarissa, ja saimme hyvin rakennettua yhteisiä tiimejä, jotka toimivat edelleen.”   

Kyndryl tuo myös runsaasti lisää kehittymismahdollisuuksia. Tarjolla on paljon kursseja, koulutuksia ja materiaaleja, joita voi hyödyntää.  

”Globaali tuki on hyvin voimakasta ja sitä voimme hyödyntää, kun kehitämme uusia palveluita asiakkaille.”